找工作是先辞职还是找到工作在辞职

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欣欣:「我上星期辞职了。」

千交代、万交代她,一定要找到工作才能提呈辞!现在的年轻人就是不听劝,一声不响地就辞掉工作。

「每次请假面试,都很担心面试时间太久,上一次我就来不及准时下午回去上班。」三天两头为了面试请假,已经让主管的脸色愈来愈难看。再这样下去,怕是等不到找到工作提离职,就已经先被开除了。

「我OK的。反正,我又不缺钱,不会怎样啦!」自恃着学历、经历还不错,家境富裕,欣欣嬉皮笑脸地要我别担心。

不听老人言,吃亏在眼前。这一次的先辞职再求职,掀起欣欣职涯的风浪,而且是一波接着一波。

1个月、2个月过去了,工作半点消息都没有。虽说家??不缺钱,但是日日花费让存折数字愈来愈少也不是办法。3个月过去了,始终没有理想的工作找上门,欣欣开始心慌了,只要是八竿子打得着的职缺,她通通乱投履历一通。

到了第4个月,还是不太有动静,连妈妈也开始碎念她不快去找工作。终于在第5个月,勉勉强强只有一个10人不到的小公司录取。不论我如何分析这工作对她的职涯发展一点帮助都没有,但此时的欣欣就像是溺水的人一样,随便有个浮木就想紧紧抓住。

就在欣欣安份守己地上了半年班之后,我先前耳提面命而她从不听的话,这时候突然听进去了。「你之前说的对,这份工作对我的职涯发展没有帮助。」无业时诚惶诚恐的心境消失迨尽,便开始盘算:「我再怎么不济,也是去美国念了6年书,拿了个硕士回来。再说,我又不缺钱,没有必要再浪费时间在这。」

或许太想从目前的工作逃离,欣欣等不到找到新工作,就先把工作辞了。果然,历史又重演了。从一开始的自信满满到忧心丧志,也不过4、5个月的时间。然后,也是一有公司录取,欣欣就急着去上班,也不管那工作是否与自己的志趣相差甚远。

这5年不到的时间,她一连换了4、5个工作。明明就是家境优渥、学历漂亮、个性也能吃苦的一手好牌硬是被打成烂牌了。

像欣欣这样的案例,我看了好多。原因就在于一般人对于求职这件事太过乐观,另一方面则是太高估自己面对待业期间的抗压能力了。

如果不是心理素质特高的人,基于以下3大原因,都还是建议先找到工作再辞职!

一、待价而沽跟有求于人姿态大不同

每一个职等的薪水都有它的级距,企业只愿意给最低下限,还是愿意出价出到最高上限,端看他认为招聘对象的价值、在市场上是否抢手。

就资方的立场来看,抢手与否的判断之一,就是市场有没有其他竞争者。当欲招揽的对象仍有现职时,即表示市场上至少有一个竸争对手(现任公司)在竸逐人才。就像在拍卖会一样,愈多人出价,价格就会哄抬的愈高。至少要出价的比现职高,人才才有异动的可能。

反之,若在求职者没有工作的情况下,资方的心态很容易从抢夺人才,转变为提供给谋生湖口的机会,筹码就会是在资方手上。

二、工作就是船,以船换船才不会因着急上错船

在这个茫茫职涯中,工作就好比是一艘艘船只。职涯转换、工作的异动就好比从一艘船跳到另一膄船。

尽管工作消磨,但也满足了人们安全感的渴求。当仍在职时,转换工作就不会是求有就好,而是要更好。你会以现在的工作为基准,来看待新工作。要换另一艘船来搭,就算不是换更大、更漂亮的,也要换个更有特色的。

但是如果先跳了船,一个人在海底悠游,刚开始悠闲、漫无目的游,会自在快活好一阵子,久了就会腻了、慌了,想快点回到船上,这时候,发现要上船没那么容易。

如果不是心理素质很强,或是极度自信,很容易乱了手脚。只要有行经旁边的人放下绳索,哪管他是破船还是一个小浮木也就想快点登上,顾不得其他。

三、不缺钱并不等于没有就业压力

我看过太多小康家庭出身的人,信誓旦旦地说家??不缺这份薪水,但是几乎没有人离职超过数个月后没有找到工作不惊慌失措的。

待业的压力何其大?有时压力来源在金钱上的捉襟见肘,有时远不只是来自收入的短缺,邻居的眼光,长辈的关切、朋友的问暖,都可能会带来极大的压力。

「家有无业游民」的压力,不但会落在自己身上,也会压在家人身上。就算手头阔错,也禁不起长期的耳语以及自信心的消磨。

在现在的景气之下,一份好福州seo工作,大概需要3到6个月的时间。多数人都太小看这3到6个月所带给人的压迫与压力。太多说着自己不急着找工作的人,最后都在时间的魔咒下,随意找了工作(如果有公司录取的话),开启了恶性循环的开始。

古人说骑驴找马,定有他的道理。

马,骑着驴找比较好。工作,也是找到再辞比较妥当。